SOM staat voor Spiegel en Oplossingen Model. Een model waarmee door middel van een vragenreeks ‘oorzaak-gevolg’ relaties van een organisatie gevisualiseerd worden. Input voor de vragenreeks is ‘gezond boeren-verstand’ gecombineerd met de sterkste punten uit verschillende (management)modellen ingericht volgens de negen aandachtsgebieden van het INK model. SOM maakt integraal onderdeel uit van het ‘Vijf-C totaal organisatiebeeld’.